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    佛山勞務派遣受歡迎的原因

    日期: 2019-02-12
    瀏覽次數: 442

    現如今的企業面臨著諸如員工勞動報酬、社保費用、教育培訓及管理、招聘及解聘費用等諸多用工成本,通過多種復合的用工渠道減低企業的用工成本成為了企業的首要選擇,性價比高的佛山勞務派遣就是其中一種主要的用工方式,究竟佛山勞務派遣為何能夠受到企業的歡迎?

    佛山勞務派遣受歡迎的原因

    1.減輕內部用工壓力

    有些企業的非主營業務部門,比如財務、基層銷售等崗位是不需要企業親力親為的,所以為了能夠將這些非主營業務部門的管理成本降低,就需要將這些人員或者部門進行整體的勞務派遣。從人員使用的角度上節省企業的管理成本,而佛山勞務派遣公司就可以提供企業所需要的非業務部門的人員;

    2.減輕人事管理成本

    企業不需要為這些派遣人員單獨設立專人員和機構,同時也就不需要負責佛山勞務派遣人員的工資獎金的計算。這不僅不用涉及工資方面的計算和發放,對于社保方面也可以由品質好的佛山勞務派遣公司對這些人員進行統一管理;

    3.降低招聘預算

    企業對于崗位的招聘是需要付出成本的,但是如果采用佛山勞務派遣是可以節省對于這類崗位的招聘成本。換句話說佛山勞務派遣這種方式能夠將企業對于招聘的預算減少,節省了企業在發布招聘信息、人員招聘花費的時間精力等很多方面減少成本;

    綜上所述,品質好的佛山勞務派遣正是因為其可以有效地的降低企業用工壓力的同時,讓企業花更少的錢辦大事,還不需要付出太多的管理成本,更可以快速的降低企業的招聘成本,所以佛山勞務派遣在不同類型的企業當中都是比較受歡迎的一種用工方式。

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    2019 - 09 - 19
    佛山勞務派遣的誕生緩解了企業用人的陣痛,也避免員工在招聘考試中屢遭碰壁。派遣公司與用人單位進行友好協商和友好溝通為勞務人員提供了和諧的工作環境,真正實現了勞動中的平等互利互相合作,那么專業的佛山勞務派遣解決了哪些問題呢?一、工人流失率大的問題諸多企業之所以會選擇佛山勞務派遣很大程度上是因核心工種流失率大、基礎工種招聘難度大,流失率越大代表著對企業的利潤影響越大,尤其對于核心工種崗位會影響工程進度和工程質量,即便是一些服務行業的核心領導崗位頻繁調換也會影響對上傳下達工作。二、薪資問題在受歡迎的佛山勞務派遣中會簽訂雙向合同,即派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣合同同時還會與務工人員簽訂雇傭合同,這有效的解決了薪資問題,由用人單位直接將錢款發送至勞務派遣公司,雙方以公司對公司的形式進行合作避免了薪資拖欠和薪資數額不對等問題。三、提高用人質量佛山勞務派遣讓用人單位招工天塹變通途,對于一些基層人員的招聘...
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    2019 - 06 - 12
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